中国山东网-感知山东10月11日讯(记者王丽通讯员孙雯)近年来，菏泽市东明县委编办结合自身工作实际和疫情防控形势，积极创新有效措施，以打造“提笔能写，张口能说，遇事能谋，办事能成”的“四能”型干部队伍为目标，大力倡导干部全员学习，营造良好的学习氛围，有效推动了干部素质的整体提升。
科学制定一个学习计划。结合自身工作实际，积极开展调查研究，坚持按需培训原则，广泛征求*员干部学习需求，科学制定全年干部教育培训计划。积极丰富培训学习内容，重点围绕马克思主义基本原理学习培训，组织广大干部深入学习马克思主义、毛泽东思想，引导干部深入理解马克思主义、毛泽东思想的精神实质和思想精髓;积极抓好中国特色社会主义理论体系的学习，组织广大干部深入学习邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观;大力加强*性*风*纪和*史国史教育，利用周四集中学习时间，集体学习*章*史，进一步增强*员干部的宗旨意识和公仆意识;注重机构编制法律法规的学习，重点研读《中国共产*机构编制工作条例》，全面提升干部业务理论水平。
有效利用两个师资队伍。一是积极组建机关内部干部教育师资队伍。菏泽市东明县委编办领导班子高度重视对机关干部的教育培训，把干部教育培训工作纳入年度工作重点，切实加强组织领导，积极组建*员干部教育工作队，由主要负责同志任队长，业务科室负责同志为成员，认真排好课程表，每周四由一名业务科室负责同志担任主讲人，向机关全体干部授课，每月月末由教育工作队出卷对机关干部进行“月考”，月考成绩进行排名，纳入年底评优参考。二是发挥好*委*校、组织部门主渠道、主阵地作用。积极加强沟通协调，科学完善干部培训协同机制，做好与县委*校、县委组织部的对接，积极参与县里统一组织的培训活动，努力提升干部理论素养和能力水平，更好地服务全县经济社会发展大局。
推动实现三个方面转变。一是转变培训方式。鉴于疫情防控形势，积极调整干部教育培训思路，有效利用