北京皮肤科哪里医院好 https://m-mip.39.net/nk/mipso_4439528.html日前，菏泽高新区生态环境分局为了帮助企业降低运行成本，优化营商环境，仅用五天的时间，从学习新*策、深入企业调研到邀请专家论证，促成青岛啤酒（菏泽）有限公司与菏泽市众兴水环境有限公司，按照国家生态环境部新发布的《啤酒工业污染物排放标准》修改单标准，签订了新的污水处理协议，做到了资源共享，实现了合作共赢。这不仅是新标准实施后，我省首例相关污水处理协议，也是菏泽高新区狠抓作风转变、提高服务效能的一个缩影。今年菏泽高新区以国家高新区创建、体制机制改革为契机，开展“作风转变年”主题活动，全区上下创新服务举措，勇闯改革“试验田”，以实干的作风凝聚干事创业力量，大干一场的决心已经绷紧，作风建设成效初步显现。“要深入转变工作作风，努力形成风清气正的干事创业氛围。”2月20日，在菏泽高新区“作风转变年”动员大会上，高新区*工委副书记、管委会常务副主任冯艳丽作动员讲话，吹响了作风转变的号角。紧接着，各镇街、各部门闻令而动，“一把手”亲自挂帅，相继召开了不同层面的动员会议，并结合各自实际列出了作风转变的“任务清单”、调研列出“短板清单”、查找列出“问题清单”、考核亮出“成效清单”等“四张清单”，形成了一级抓一级，层层抓落实的工作局面，活动全面铺开。深入学习，掀开了狠抓高新区*员干部作风转变活动的第一页。全区上下结合正在开展的*史学习教育，深入开展理论、制度、业务学习，撰写学习笔记、交流学习心得，广泛调研，征求群众意见和建议，打开了作风转变的突破口。在区领导班子的带动下，各镇街、各部门负责人纷纷深入到所包保企业、镇街联系点走访调研，千方百计为基层和企业解决实际问题，一线工作法迅速落实，实现了全区个行*村（社区）、家企业、40余个项目调研全覆盖。形式多样的学习方式、深入广泛的调研提高了学习实效，加强了自身素质，提升了业务能力，广大*员干部的精神状态明显提升。随之而来的是一系列的配套机制、制度和措施，结合体制机制改革后新的运行模式，制定了从议事规则、会议制度到督查督办、追踪问效等一套完整的机关规章制度，并从经济社会发展、招商引资、企业包保、项目落地、创新驱动这些方面细化责任目标分工，印发了《菏泽高新区年责任目标分工方案》，并配套出台了招商引资项目论证机制，项目包保制度，周调度、月观摩、季评比、年总结机制，服务企业全覆盖制度、督导问责处理办法、绩效考核办法等一系列保障措施，形成了靠制度管人、办事的长效机制。招商引资是全区工作的重头戏，体制机制改革后，高新区创新工作思路，形成了“产业专班+产业事业部+园区+平台公司”的招商模式，打造“智造”+“共享”新生态。通过设立菏泽高新区生物医药（北京）离岸研究中心，充分利用润泽集团在北京合作单位的技术、人才、基金、*策优势和现有睿鹰集团北京研发中心平台设施，加快中医药高端研发及国家级质量标准体系构建，形成菏泽市的高端中医药技术和产品窗口，并充分利用北京高端医疗机构的临床资源，为创新药物的临床研究提供支撑。为了促成这次合作，让招商项目及企业顺利落地，菏泽高新区*工委、管委会分别成立了了未元大健康产业园、万森新材料产业园等项目工作专班，与企业建立了联席会议制度，共同研究解决产业园建设、运行过程中出现的困难和问题，为招商引资项目落地打造了可复制、可推广的模型。“观念有了新飞跃，思路有了新突破，落实有了新举措，作风有了新改进，工作有了新成效。”这是扎根菏泽高新区的企业家对领导干部作风的一致评价。“今后，菏泽高新区将进一步深入转变工作作风，全面提升干部的精气神，增强为企业和群众办实事、好事的本领，全面激发高新区体制机制改革内生动力，推动招商引资、项目建设、科技创新等主责主业取得新成效、实现新突破。”市*府*组成员、高新区*工委书记、管委会主任郭保存如是说。来源：菏泽日报