为进一步释放开发区内生活力和发展动力，加快推动开发区高质量创新发展，年2月4日，菏泽市经济开发区*群工作部组织召开全区体制机制改革薪酬绩效管理工作会议。根据省市关于推进开发区体制机制改革创新的文件精神，*工委、管委会研究决定在全区推行全员绩效考核制度，进一步规范内部管理，提升工作效能，实行多劳多得、优劳优得，从而激发广大干部职工干事创业的积极性和主动性。
菏泽市开发区*群工作部常务副主任吴*在讲话中指出，薪酬绩效考核是考量*府行*效率、行*效能的新的管理模式，是提高干部执行力，转变机关作风，推动工作落实，确保开发区高质量发展的根本要求。各部门负责人作为各部门绩效管理的第一责任人，一定要提高认识，配合*工委、管委会全面完成各项考核目标任务。
吴*主任强调，绩效考核是一项严肃认真的工作，各部门要高度重视，真正负起责任，做到领导到位、工作到位、科学安排，确保工作顺利实施。
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇