文/潘文军
司法实践中，当劳动者面临工作地点经常更换、无法获知劳动报酬由谁支付、为谁提供劳动，特别是多个主体频繁更换和交叉使用劳动者时，面对复杂的劳动关系，劳动者维权时如何选择承担责任的主体？
（网络配图）原告：苑某某
被告一：无锡某品牌餐饮管理有限公司（以下简称无锡公司）
被告二：上海某品牌国际美食有限公司（以下简称上海公司）
被告三：菏泽某人力资源服务有限公司（以下简称菏泽公司）
被告四：北京某品牌餐饮管理有限公司（以下简称北京公司）
被告五：无锡某品牌餐饮管理有限公司海淀分公司（以下简称海淀分公司）
年3月1日，苑某某在某品牌国际美食百汇世贸天阶店，后又陆续在朝阳大悦城店、海淀翠微至尊某品牌店工作。某品牌全国注册的大小公司数百家，门店更是不计其数。由于管理人员与苑某某产生矛盾，引发劳动争议，苑某某经过初步判断向北京公司提出解除劳动关系。
笔者在代理此案件时，发现苑某某本人说不清楚自己与谁建立的劳动关系，北京公司与其他公司建立的又是什么关系，从苑某某仅提供的一些单位对外宣传的海报无法获取具体的单位名称，只知道所服务的单位的某餐饮品牌，而经过查询，字号为某品牌的企业全国有几百家，门店更是数不胜数。在申请劳动仲裁之前经过一系列的调查取证，发现一共有六七家单位存在关联。具体如下：早期是上海公司发放工资，后期又由出现菏泽公司作为劳务派遣单位发放工资，后由北京公司管理、上海的一家无关联的单位发工资，无法准确判断发工资单位名称以及到底与劳动者以及北京公司的关系，而门店对外开具服务发票的单位又是无锡某品牌餐饮公司海淀分公司。通过互联网查询某品牌的