本文转自：中国山东网
中国山东网-感知山东7月12日讯(见习记者徐潇爽)近年来，菏泽市定陶区积极规范编外用人管理，取得了显著成效。
一是摸清编外用人底数。去年编办对全区编外人员数量进行全面梳理，将编外人员的基本情况、工作表现和合同期限登记造册，锁定数量和岗位等，结合岗位职责和三定规定及工作需要，规范编外用人岗位。
二是建立规范编外用人制度。年定陶区委制定了《关于规范机关和事业单位编外聘用人员的实施意见》，规定全区机关事业单位编外使用人员三年内压减10%。凡是需要使用编外人员的镇街和区直部门事业单位，都要经区委编委会研究决定;新使用的编外人员，其签订劳动合同、用工报酬等都由人社部门统一审核把关;人员变化实行动态实名制管理，不适应工作的，及时解聘。
三是加强编外用人规划。严格按照相关政策规定，对确需使用编外用人的单位，针对不同行业特点和政策要求，由编委确定给出限额规划数量，严格在限额内使用编外用人。
定陶区委编委给全区公安，法院和检察院等机关确定了相应的编外用人总量限额。同时，定陶区委编办定期研究全区各机关和事业单位现有编外人员的年龄，文化程度，岗位职责状况及工作意向，及时向编委提出编外临时岗位用人的意见建议。
四是精准调配急需进人用编。充分发挥编制的政治资源作用，将有限的编制资源用于最紧要的事业，科学核定编制数量，精选配强编制岗位人员，高质量完成岗位职责，尽量减少补充编外用人数量。仅年上半年，较去年同期同口径相比编外用人减少人。既减少了财政或公共资金的支出，又规范了编外用人，还维护了劳务人员的合法权益。