近半数上市券商高管薪酬下降
券商高管薪酬一直是业界较为关心的话题。从19家上市券商的年报数据来看，大部分券商已成功止住营业收入与净利润的下跌趋势，但是券商高管薪酬的下降之势却未扭转。据德勤高管薪酬研究中心统计发现，2012年上市券商董事长的平均薪酬为184.41万元，相较2012年下降7%；券商总经理的平均薪酬为254.06万元，降幅达8%；19家券商的高管平均薪酬为187.21万元，下降14%。从2012年年报数据来看，近半数上市券商高管去年荷包缩水。具体看来，中信证券副董事长殷可2012年以990.26万港元（约合人民币792.21万元）的年薪居上市券商高管薪酬榜首。尽管其在高薪榜的榜首地位稳固，但实际收入与2011年相比却缩水了一半。紧随其后的是光大证券董事陈爽，年薪为953万港元（约合人民币762.4万元）。同样是高管，薪酬收入也存在天壤之别。据德勤高管薪酬研究中心统计显示，上市券商高管去年最高薪酬低于200万元的有5家，其中国元证券的董事去年的实际进账为125.45万元。此外，从上市券商高管平均薪酬来看，领先券商的排位与2011年基本一致，比如中信证券和光大证券，其高管平均薪酬在200万元以上。去年高管平均薪酬低于100万元的上市券商共4家，包括西部证券、太平洋证券、国元证券和东北证券，其中2012年新近上市的西部证券以86.25万元的平均薪酬垫底。业内人士指出，近年来券商业绩因为资本市场的持续低迷而普遍下滑，各家券商在积极探索新的利润增长点的同时也纷纷收紧成本，一些传统业务部门都面临降薪裁员的局面。“去年底，几千元的过节费取代了年终奖，今年如果业务再没有新的进展，可能会继续压缩部门人手。”深圳一家中型券商投行业务相关人士表示。从去年年报数据来看，19家上市券商中的10家成功止住营业收入与净利润的下跌趋势。另外9家中，除中信证券、太平洋证券、光大证券以外，其余券商的业绩下降趋势也明显有所放缓。其中东北证券成功扭亏，以48%和199%的涨幅分别排名营业收入及净利润增长的榜首。“上市券商2012年的人工成本利润率平均值仅为0.69，表示每投入1元人工成本仅带来0.69元的净利润，同比下降15%。这已是行业平均值连续第三年呈现下降趋势，券商支付同等的人工成本能够获得的利润越来越低。”
德勤高管薪酬研究中心首席顾问王允娟表示，随着业务的不断发展，各家上市券商的总人工成本普遍呈现上涨趋势。具体看来，从总人工成本占营业收入的比例来看，2012年行业平均水平为37%，与2011年相比无较大波动。去年，上市券商的总人工成本普遍上涨，仅中信证券、西南证券、海通证券、国元证券4家总人工成本有所下降。