中国山东网-感知山东12月2日讯(记者吴鲁刚)12月2日上午，菏泽市召开“优化营商环境”主题系列新闻发布会第十七场。本场发布会介绍了菏泽市人社局牵头的“包容普惠创新--人才流动便利度”方面的工作举措、进展成效等情况，并回答了记者提问。
近年来，菏泽市人社部门在市委、市*府的坚强领导下，将做好人才服务工作作为优化营商环境的重要抓手，采取行之有效的措施，聚力丰富“引才”的方式，做好“育才”的文章，提高“留才”的本领，厚植“用才”的土壤，不断优化人才发展环境，持续提升人才服务水平。
优化青年人才引进方式
今年以来，菏泽市积极参与年“百校千企”人才对接活动，服务市内用人单位和全国高校毕业生双向对接，充分了解企业需求，积极征集岗位，全面走进高校宣传发动。
积极对接重点用工企业，臻选有高校毕业生用人需求的单位通过“山东-名校人才直通车”线上平台报名参加“百校千企”活动。
与企业招聘进校园、就业创业服务进校园等活动相结合，全面走进市内高校，大力宣传推广省“百校千企”人才对接活动网站。
与省内外知名高校就业中心和各院系负责学生就业工作的人员相结合，积极向高校毕业生推介我市高层次人才招聘信息。开展年“百校千企”线上招聘活动，共有家用人单位参加，发布岗位个，招聘人数人;面向届毕业生征集“百校千企”活动岗位，共有家用人单位参加，发布岗位个，招聘人数人。
下一步，菏泽市人社部门将及时和省人社厅沟通，确保菏泽市用人单位的人才需求情况精准向高校推送;对用人单位跟踪服务，提醒用人单位及时查看简历，实现网上面试、网上签约。
企业技能人才自主评价提质扩面
今年以来，菏泽市人社部门坚持以减轻企业负担为抓手，以提升服务水平为路径，积极引导企业发挥技能人才培养评价主体作用，大力推动以企业为主的技能人才评价改革，有效激活蕴藏在劳动者身上的技能红利。
明确工作任务，压实工作责任。年初，在综合考虑年工作情况、年工作任务、各县区经济发展情况等多种因素的基础上，菏泽市人社部门对各县区全年任务目标进行明确，建立完善调度通报制度。由各县区根据工作实际，制定细化工作计划，将工作任务分解到季度、分解到月，确保月月有进展，季季有成效。
开展帮办代办，提升服务水平。今年以来，菏泽市人社部门以全市人社系统开展的“人社服务暖1℃”专项行动为契机，深入企业开展调研，摸清企业需求，打通工作堵点，创新工作思路，精简申报材料，开展“帮办”“代办”，提供“保姆式”服务，最大限度为企业提供便利，减轻企业负担，方便企业备案。
加大宣传力度，营造良好氛围。菏泽市人社部门重点围绕“十强产业”、“”特色产业体系等重点产业、规上企业及具备条件的各类企业深入开展*策宣传，通过人社局
